ZeBrains HR manager сопровождение процесса адаптации сотрудников: встречи на испытательном сроке, проведение welcome-презентации За первый отработанный квартал в компании текучка снизилась на 50% и до сих пор удерживается на рекордных низких показателях – one to one с линейными специалистами – сопровождение процесса развития сотрудника – организация и проведение performance review – регулярное проведение опросов, сбор обратной связи – анализирование результатов по различным HR-метрикам: eNPS, адаптация – сопровождение полного цикла увольнения сотрудника от этапа удержания до exit-интервью – участие в организации корпоративных мероприятий: выезд на горнолыжный курорт, неформальные Zoom созвоны с командой, активность в корп. чатах – регулярное написание анонсов, поздравлений и других текстов во внутренних корп. каналах / support of the process of adaptation of employees: meetings on probation, conducting a welcome presentation During my first quarter in the company, employee turnover decreased by 50% and continues to hold at record lows – hold “one to one” meetings with line specialists – support of the employee development process – organization and conduct of performance review – regular surveys, collecting feedback – analysis of results by various HR metrics: eNPS, adaptation – support of the full cycle of employee dismissal from the retention stage to exit interview – participation in the organization of corporate events: departure to the ski resort, informal Zoom calls with the team, activity in the Corp. chats – regular writing of announcements, greetings and other texts in internal corporate channels