Почему не стоит влюбляться в первый оффер

Рынок реально просел. Что это меняет

По данным Всемирного банка безработица в Сербии в 2024 году держалась около 8,6–8,8 процента, при этом занятость на рекордном уровне. На бумаге все выглядит хорошо, а в реальности компании осторожнее нанимают, дольше согласуют зарплаты и чаще режут планы по расширению.

Международные обзоры фиксируют замедление роста занятости: глобальный рынок труда уже не разогрет, как пару лет назад, вакансий меньше, создание новых рабочих мест растет медленнее ожиданий.

При этом средний уровень принятия офферов по исследованиям крупных рекрутинговых платформ держится в районе 70–80 процентов, в 2023 году доходил до 80+ процентов. Это значит, что большинство людей соглашаются, как только появляется более-менее ок предложение. Особенно на просевшем рынке.

Поэтому важно помнить:
первый оффер чаще всего не «последний шанс», а первая рабочая опция. Твоя задача не угадать будущий идеальный вариант, а трезво проверить совместимы ли вы с работодателем. 

Чек-лист совместимости: минимум, который нужно выяснить

Мысленно представь, что ты идёшь с оффером на свидание и смотришь не только на ощущения «есть ли искра», а на факты.

1. Формат и ритм жизни

• Где и как нужно работать: офис, гибрид, удалённо
• Реальный график: смены, выходные, вечерние часы
• Сколько часов в день действительно работают люди на этой роли

Если ты интроверт, а там open space без наушников и обязательные тимбилдинги каждую пятницу, это важная информация, а не мелочь.

2. Деньги и оформление

• Вилка указана в нетто, а не только в брутто
• Есть ли бонусы, 13-я зарплата, чаевые, проценты с продаж
• Какой тип договора, платятся ли взносы, как устроены отпуск и больничные

На просевшем рынке нормальная реакция работодателя: честно объяснить, из чего складывается пакет и какие есть ограничения.

Не нормальная: «пока оформим в серую, потом посмотрим».

3. Задачи и зона ответственности

• Какие 3–5 задач для тебя будут ключевыми
• Что для компании будет успехом через 3 и через 6 месяцев
• Пытаются ли влить в одну роль три профессии

Если в описании позиции написано «SMM, контент, таргет, продажи, немного HR», это не «универсал», а высокие шансы выгореть.

4. Руководитель и команда

• Как будущий менеджер говорит с тобой на интервью
• Отвечает ли на вопросы спокойно и по существу
• Есть ли у команды понятные правила: созвоны, репорты, фидбек

Ты подписываешься не под логотипом, а под конкретным человеком. На рынке, который просел, токсичный руководитель не становится менее токсичным.

5. Рост и горизонт планирования

• Реально ли вырастить доход за год
• Есть ли у компании план по развитию направления
• Что случится с ролью, если рынок в этом сегменте просядет сильнее

Иногда честный ответ «следующий год будем держаться в плюсе, роста почти не будет» лучше, чем сказки про «всё выстрелит, когда закончится кризис».

Какие вопросы задать на «свидании» с работодателем

Сформулируй это честно:
«Мне важно понять, насколько мы подходим друг другу. Можно несколько уточняющих вопросов».

О роли и задачах

• Почему позиция открыта именно сейчас
• Какие задачи будут у меня в первый месяц, а какие добавятся через 3–6 месяцев
• Что будет считаться успехом для этой роли
• Были ли до меня люди на этой позиции и почему ушли

О деньгах и условиях

• Какая вилка компенсации на эту роль и что в неё входит кроме оклада
• Какой тип договора вы предлагаете кандидату с моим статусом
• Как часто пересматриваются зарплаты и по каким критериям

О культуре и управлении

• Как у вас устроен онбординг новичков
• Как вы даёте обратную связь и как часто
• Как относятся к переработкам и работе в выходные
• Для тебя как менеджера что важнее: результат, часы присутствия или инициатива

О перспективах на нестабильном рынке

• Какие у компании планы на ближайшие 12 месяцев
• Что вы будете делать, если рынок просядет ещё сильнее
• Какие роли вы защищаете в первую очередь, если придётся сокращать расходы

Если на эти вопросы отвечают уверенно и без агрессии, это плюс. Если уходят от прямых ответов, включай режим наблюдателя.

Сигналы, которые должны насторожить (даже когда оффер первый)

1. Туман вокруг денег и договора

• Вилку принципиально не называют даже диапазоном
• Предлагают сначала работать без договора или с «тестовым периодом» без оплаты
• Часть дохода обещают в конверте «до лучших времён»

Можно делать компромиссы в уровне, но не в базовой безопасности.

2. Непоследовательная коммуникация

• Интервью переносят несколько раз без извинений
• Разные люди рассказывают разные версии задач и условий
• Оффер то обещают «завтра», то пропадают на пару недель

На рынке, где работодатели осторожничают, медлительность и путаница часто означают внутренний бардак, а не уважительное вдумчивое решение.

3. Неуважение к людям

• Плохие комментарии о бывших сотрудниках
• Шутки на грани дискриминации
• Раздражение, когда ты уточняешь условия

Сегодня так говорят о «прошлых», завтра могут так же говорить о тебе.

4. Чистая романтика вместо конкретики

• «Мы все как семья, мы не считаем часы»
• «Сейчас потерпим, потом зарплаты вырастут»
• «Бонусы оформим позже, главное, чтобы ты показал(а) себя»

На просевшем рынке серьёзная компания наоборот усиливает прозрачность. Если вместо этого дают только эмоции, повод задуматься.

Как принимать решение, когда выбор небольшой

1. Раздели критерии на обязательные и желательные 

Например: 

Обязательные

• минимальный нетто-доход
• приемлемый формат работы
• адекватный менеджер
• легальное оформление

Желательные

• офис в любимом районе
• международная команда
• бюджет на обучение

Смотри на оффер через эту призму, а не через «а вдруг потом вообще ничего не будет».

2. Дай себе время, даже если торопят

Нормально попросить 1–3 дня, чтобы сравнить условия и посоветоваться. На глобальном рынке принятие оффера почти всегда занимает хотя бы несколько дней, не часы.

Фраза, которую можно использовать:

«Спасибо за предложение. Я очень ценю оффер. Мне нужно время до пятницы, чтобы взвесить все моменты и дать вам ответ».

3. Сравни оффер не только с мечтой, но и с «планом Б»

План Б не всегда выглядит как идеальная компания. Это может быть:

• продолжить поиск 1–2 месяца
• временно остаться на текущем месте
• взять проектную занятость, чтобы дотянуть до более подходящего оффера

Если первый оффер заметно лучше твоего плана Б по безопасности и деньгам, но слабее по задачам, возможно, это честный временный шаг. Главное обозначить себе срок пересмотра, а не смириться навсегда.

4. Смотри на тело, не только на цифры

Если после разговора с работодателем у тебя спокойное ощущение, что «мы друг друга поняли», это важный сигнал. Если внутри сжимается, даже при нормальной цифре в оффере, не игнорируй.

Вывод

Да, рынок труда в Сербии и мире стал сложнее. Вакансий меньше, конкуренция выше, работодатели осторожнее. Но твоя задачa не соглашаться на первый попавшийся вариант из страха, что другого не будет.

Твоя задача:

• понимать свой минимум по деньгам и условиям
• задавать прямые вопросы и смотреть на ответы
• замечать красные флаги, даже когда очень хочется, чтобы всё сложилось
• выбирать не идеальную работу навсегда, а максимально здравый шаг на ближайшие 1–2 года

Ты имеешь право думать, спрашивать и говорить «нет», даже если оффер первый.

Открытые вакансии на Ovde Jobs

На платформе сейчас есть:

• вакансии с релокацией в Сербию и для тех, кто уже здесь
• позиции с русским, английским и сербским языком
• роли в IT, маркетинге, e-commerce, HoReCa, операциях и финансах
• фильтры по городу, языкам и уровню дохода
• описания без лишних общих фраз и быстрый отклик через простую форму

Если чувствуешь, что первая встреча с работодателем удалась, используешь этот же гайд, чтобы оценить оффер.