Гибридные профессии в Сербии: как мирится креатив, сервис и IT
Гибридные профессии в Сербии уже тут. Особенно в маркетинге, сервисе и IT, где один человек часто закрывает сразу три роли. В маленьком рынке это не баг, а реальность, к которой проще адаптироваться, чем спорить.
Когда оффер не оправдал ожиданий: как выходить из неудачной истории без потерь
Иногда оффер выглядит конфеткой, а по факту оказывается пустой обёрткой. Хорошая новость в том, что из такой истории можно выйти спокойно, без сжигания мостов и провалов в резюме.
Почему не стоит влюбляться в первый оффер
Первый оффер на просевшем рынке ощущается как последняя лодка с тонущего корабля. Хочется хватать и подписывать сразу. Но работа в другой стране ближе к браку, чем к короткому роману. Ошибаться дорого.
Ниже гайд, как относиться к офферу как к свиданию, даже когда вокруг ощущение дефицита вариантов.
Как говорить про деньги на интервью: инструкция с двух сторон
Деньги — тема, где легко сбиться на эмоции. Ниже — короткая и практичная инструкция с двух сторон: как кандидату уверенно назвать сумму и как компании вести разговор спокойно.
Как обернуть все собеседования в свою пользу
Собеседования проводят, чтобы понять, как человек решает задачи именно этой команды и насколько комфортно с ним работать. Кандидату оно нужно не меньше: проверить, что роль, задачи и стиль управления совпадают с его ожиданиями. Это диалог двух сторон, а не проверка на «угадай ответ». Твоя цель — показать ход мысли на реальных примерах и понять контекст будущей работы.
1% улучшения в день: как мелкие правки меняют конверсию
Если поиск работы тянется неделями, а ответа нет — не всегда нужны капитальные изменения. Часто достаточно серии микроэкспериментов: маленьких, контролируемых изменений одного элемента отклика. Это снижает тревожность (ты управляешь процессом), ускоряет обратную связь и даёт цифры вместо догадок. Маленькие улучшения накапливаются: +1% в день за год превращается примерно в ×37 улучшение — сила сложного процента в действии.