Советы
Как выглядит «нормальная» вакансия и «нормальное» резюме для сербского рынка
На сербском рынке труда уже есть негласный стандарт. Он не про идеальные тексты и не про «как в Европе», а про ясность, уважение ко времени и минимальный уровень профессионализма. Ниже, как сегодня выглядит вакансия и резюме, если хочется, чтобы они вообще сработали.
Содержание
Что рынок в Сербии считает нормой в 2025–2026
Сербия сейчас в рабочем балансе:
- рынок все еще растет за счет иностранных компаний и релокации
- кандидаты стали избирательнее
- работодатели перестали читать «простыни текста»
По данным LinkedIn Economic Graph и локальных HR-отчетов, среднее время просмотра вакансии — 30–60 секунд, резюме — 6–8 секунд. Если за это время ничего не понятно, дальше не читают.
Нормальная вакансия: что в нее входит
Нормальная вакансия — это не «продающий текст», а такая своеобразная инструкция для соискателей.
Что в ней обязательно есть:
- четкое название роли без фантазий
- город или формат работы (офис, гибрид, удаленно)
- диапазон зарплаты или честная формулировка, от чего она зависит
- 5–7 реальных задач, а не абстракций
- требования, которые действительно нужны, а не «на вырост»
- способ отклика и срок ответа
Что считается красным флагом:
- «молодая динамичная команда»
- «зарплата по итогам собеседования» без контекста
- список из 25 требований для одной роли
- отсутствие языка вакансии, на котором будет работа
На сербском рынке хорошо работают вакансии, где работодатель сразу показывает рамки. Это воспринимается не как жесткость, а как уважение.
Нормальное резюме: не биография, а рабочий документ
Резюме — это инструмент фильтрации, а не история жизни.
Как оно выглядит:
- 1–2 страницы, не больше
- четкий заголовок с ролью
- краткое «О себе» на 3–4 строки
- опыт в формате «что делал и какой был результат»
- навыки, которые действительно есть
- язык резюме совпадает с языком вакансии
Что не работает:
- фото из отпуска
- перечисление обязанностей без результатов
- универсальное резюме «на все вакансии»
- фразы «стрессоустойчив», «быстро обучаюсь» без примеров
Для Сербии нормально, если резюме простое и даже слегка сухое. Здесь ценят понятность, а не самопрезентацию.
Где чаще всего ломается связка «вакансия <—> кандидат»
Самые частые проблемы, которые мы видим каждый день:
- вакансия написана абстрактно, резюме конкретное и они не совпадают
- работодатель ищет одно, а в тексте описал другое
- кандидат не адаптировал резюме под рынок и язык
- обе стороны надеются «обсудить на созвоне», которого не будет
Рынок в Сербии уже не «молодой». Он не угадывает, он отбирает.
Почему «нормальность» сейчас выигрывает
В 2026 выигрывают не самые креативные, а самые понятные.
- понятная вакансия получает больше релевантных откликов
- понятное резюме быстрее доходит до интервью
- обе стороны экономят время и нервы
Это особенно важно для русскоязычных кандидатов и международных команд, где любое недопонимание стоит дорого.
Вывод
Нормальная вакансия и нормальное резюме — это не компромисс и не минимум. Это рабочий стандарт рынка Сербии прямо сейчас.
Если ты в него попадаешь, дальше начинается уже нормальный разговор про опыт, деньги и рост.
Открытые вакансии на Ovde Jobs
На Ovde Jobs мы каждый день публикуем вакансии, которые проходят ручную модерацию.