– Хеликс, лабораторная служба
– Менеджер по подбору персонала
– Подбор и оценка персонала (размещение вакансий, поиск и обработка резюме)
Проведение собеседований
Успешное закрытие вакансий (бэк-офис, медицинский персонал)
Поиск и закрытие вакансий в регионах
Участие в поддержании и развитии корпоративной культуры организации
– Январь 2020 — июль 2020
– Puzzle Point
– HR manager / IT-recruiter
– Найм: (Была рекрутером в единственном лице)
– Эффективное взаимодействие с заказчиками и тим-лидами, понимание их потребностей и составление “портрета” кандидатов
– Составление текста вакансии, размещение на доступных источниках
– Поиск кандидатов (Hh, Linkedin, Facebook, Vkontakte, Telegram, Artstation, Behance и др)
– Холодный поиск специалистов с использованием различных инструментов поиска (Boolean search, X-Ray)
– Ведение базы кандидатов (Friendwork)
– Проведение первичных интервью, оценка soft skills
– Проведение интервью с нанимающим менеджером/лидом
– Постоянное сопровождение кандидатов на всех этапах найма
– HR-аналитика: анализ рынка зарплат, оценка вовлеченности, анализ воронки найма, оценка продуктивности сотрудников и др.
Работала с вакансиями: Art, Development, Game design, Level design, Marketing, QA, Analytics
Грейд всех кандидатов от junior до team lead
Одновременное количество вакансий: до 15 в месяц
HR- процессы:
– Разработка и внедрение программы онбординга для новых сотрудников
– Обеспечение плавного вхождения новых сотрудников в коллектив
– Развитие реферальной программы
– Сопровождение увольнений, проведение выходных интервью, помощь в поиске работы
– Организация и проведение развивающих и мотивационных мероприятий онлайн (лекции, обучение, игры, челленджи, конкурсы, корпоративы и др)
Достижения:
– Выстроила отличное взаимодействие с руководителями отделов
– Внедрила систематические мероприятиями внутри компании для поддержания корпоративной культуры
– Схантила “сильных” сотрудников из крупных компаний, которые работают по сей день
– Наладила сотрудничество с организациями, предоставляющие образовательные курсы, тем самым “пропиарила” компанию и привела достойных кандидатов
– Разработала различные формы и документы, для улучшения HR-процессов, такие как : приветственное письмо; представление нового сотрудника; чек-лист по выходу нового сотрудника; тестирование сотрудников; формы тет-а-тет’ов и многое другое
– Без проведения технических собеседований с нанимающим менеджером, я успешно интегрировала несколько сотрудников, которые впоследствии проявили себя наилучшим образом, что вызвало удовлетворение всего руководства
-Июль 2020 — август 2023
