You can open access to the talent’s contacts. Click and buy!
Хеликс, лабораторная служба
Менеджер по подбору персонала
– Подбор и оценка персонала (размещение вакансий, поиск и обработка резюме)
– Проведение собеседований
– Успешное закрытие вакансий (бэк-офис, медицинский персонал)
– Поиск и закрытие вакансий в регионах
– Участие в поддержании и развитии корпоративной культуры организации
Январь 2020 — июль 2020
Puzzle Point
HR manager / IT-recruiter
Найм: (Была рекрутером в единственном лице)
– Эффективное взаимодействие с заказчиками и тим-лидами, понимание их потребностей и составление “портрета” кандидатов
– Составление текста вакансии, размещение на доступных источниках
– Поиск кандидатов (Hh, Linkedin, Facebook, Vkontakte, Telegram, Artstation, Behance и др)
– Холодный поиск специалистов с использованием различных инструментов поиска (Boolean search, X-Ray)
– Ведение базы кандидатов (Friendwork)
– Проведение первичных интервью, оценка soft skills
– Проведение интервью с нанимающим менеджером/лидом
– Постоянное сопровождение кандидатов на всех этапах найма
– HR-аналитика: анализ рынка зарплат, оценка вовлеченности, анализ воронки найма, оценка продуктивности сотрудников и др.
Работала с вакансиями: Art, Development, Game design, Administrative, Level design, Marketing, QA, Analytics
Грейд всех кандидатов от junior до team lead
Одновременное количество вакансий: до 15 в месяц
HR- процессы:
– Разработка и внедрение программы онбординга для новых сотрудников
– Обеспечение плавного вхождения новых сотрудников в коллектив
– Развитие реферальной программы
– Сопровождение увольнений, проведение выходных интервью, помощь в поиске работы
– Организация и проведение развивающих и мотивационных мероприятий онлайн (лекции, обучение, игры, челленджи, конкурсы, корпоративы и др)
Достижения:
– Выстроила отличное взаимодействие с руководителями отделов
– Внедрила систематические мероприятиями внутри компании для поддержания корпоративной культуры
– Схантила “сильных” сотрудников из крупных компаний, которые работают по сей день
– Наладила сотрудничество с организациями, предоставляющие образовательные курсы, тем самым “пропиарила” компанию и привела достойных кандидатов
– Разработала различные формы и документы, для улучшения HR-процессов, такие как : приветственное письмо; представление нового сотрудника; чек-лист по выходу нового сотрудника; тестирование сотрудников; формы тет-а-тет’ов и многое другое
– Без проведения технических собеседований с нанимающим менеджером, я успешно интегрировала несколько сотрудников, которые впоследствии проявили себя наилучшим образом, что вызвало удовлетворение всего руководства
Июль 2020 — август 2023
IT Recruitment, Онбординг, Психология, Адаптация персонала, Recruitment, Интервью по компетенциям, Прямой поиск, “Хантинг”, Аналитика найма
Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского, Омск
Психологии
Психология
2019 год
Считаю, что благодаря психологическому образованию, мне удается находить подход к каждому человеку и выявлять наиболее подходящих и надежных кандидатов.
Я не просто подбираю сотрудников, я забочусь о каждом из них, делая жизнь внутри компании более комфортной и насыщенной.
Готова внести свой вклад не только в подборе персонала, но и в развитии уникальной корпоративной культуры.
Свободное от работы время люблю проводить на свежем воздухе, изучать новые места. Занимаюсь спортом, для поддержания физического и ментального здоровья.
Предпочтительным для меня является удаленная работа, либо же работа в Нови Сад (примерно – с середины декабря)
Телеграмм для связи: @elesovskaia. Я открыта для общения и готова рассказать больше о себе и своем опыте)
