10 минут на публикацию вакансии = закрытая позиция

Как быстро запустить вакансию, получить отклики и не тратить месяцы на поиски

Кажется, вы только задумались о найме, а уже прошёл месяц. А кандидатов всё нет. Почему так?
Спойлер: дело не в «рынке» — а в скорости, с которой вы публикуете и реагируете.

Мы в Ovde Jobs наблюдаем это каждый день. Есть компании, которые публикуют вакансию за 10 минут — и получают первых откликнувшихся уже в течение часа. А есть те, кто полирует описание месяцами — и теряет лучших кандидатов ещё до старта.

🚀 Почему скорость решает всё

• Кандидаты ищут работу активно, но недолго.
  Когда человек начинает поиски, он активно откликается в течение 1–2 недель. Потом теряет мотивацию или находит предложение. Чем позже вы публикуете вакансию — тем меньше шанс попасть в «горячую волну».

• Ваш идеальный кандидат прямо сейчас смотрит предложения.
  Если вакансия не вышла сегодня — он её не увидит. Или уйдёт к конкурентам, которые двигаются быстрее.

💡 Пример:
Компания из сферы IT разместила вакансию у нас в 10:00 утра. В 10:40 уже было 3 отклика. В 14:00 — согласовали интервью. Через 5 дней позиция была закрыта. Всё благодаря быстрому старту.

📋 Как запустить вакансию за 10 минут — пошагово

Шаг 1. Откройте личный кабинет на ovdejobs.com
Если вы ещё не зарегистрированы — сделайте это здесь. Проверка аккаунта обычно занимает до 1 рабочего дня.

Шаг 2. Выберите тарифный план
Сравните тарифы — вы можете опубликовать одну вакансию или сразу несколько, чтобы протестировать разные формулировки и позиции.

Шаг 3. Подготовьте вакансию по шаблону
Вот короткий шаблон, чтобы не тратить время:

• Название: конкретно и понятно (например, “Менеджер по продажам B2B в IT-компанию”)

• Обязанности: 3–5 пунктов, только суть

• Требования: что обязательно, а что — желательно

• Условия: график, удалёнка/офис, оплата

• Контакты: как связаться и что отправить

Шаг 4. Опубликуйте и продвигайте
После модерации вакансия автоматически появится на платформе. Также вы можете добавить продвижение — у нас есть партнёрские Telegram-каналы, email-рассылки и соцсети, где мы можем рассказать о вашей вакансии.

📊 Что влияет на количество откликов

• Название вакансии.
  «Менеджер» — слишком общее. А вот «Менеджер по работе с маркетплейсами» — уже интереснее.

• Условия и зарплата.
  Даже если вы не хотите указывать точную сумму, диапазон или формулировка вроде «от 800 евро нетто» увеличивает отклики в 2–3 раза.

• Скорость ответа.
  Чем быстрее вы отвечаете кандидатам — тем выше шанс, что они выберут именно вас.

💡 Пример:
Один из наших клиентов получил 12 откликов, но ответил только через неделю. 6 из 12 к этому времени уже нашли другие предложения.

❌ Почему не стоит тянуть с публикацией

• Вы теряете кандидатов, пока согласовываете каждую запятую.

• Вы рискуете столкнуться с авралом, если сотрудник уйдёт резко.

• Вы откладываете рост бизнеса — ведь незакрытая вакансия = незакрытая задача.