Почему резюме игнорируют: 5 причин на рынке Сербии

Что говорит статистика рынка? По данным Республиканского статистического управления Сербии, в III квартале 2025 безработица была 8,2%, а занятость 51,3%. А UNDP отмечает, что спрос на труд в стране может вырасти примерно с 125 тыс. (2024) до почти 144 тыс. (2026), но проблема именно в несовпадении ожиданий и навыков. 

1) Резюме не отвечает на главный вопрос: «Кто ты и подходишь ли на роль?»

Когда в резюме написано «маркетолог / менеджер / проджект / немного рекрутинг», рекрутер видит не гибкость, а риск. Особенно в Сербии, где много малых и средних компаний: им нужен человек, который сможет быстро закрыть конкретные задачи.

Что сделать:

• Вынеси в заголовок одну роль.
• Под заголовком добавь 2 строки: ниша + уровень + 2–3 ключевых навыка.
• Под каждую вакансию переставляй акценты: даже если опыт одинаковый, делай вначале акценты на то, что нужно работодателю (что описали в вакансии).

2) Твой легальный статус в Сербии непонятен: язык, локация, документы

Работодатели в Сербии обязательно смотрят на то: где ты живёшь, готов(а) ли к офису, какой у тебя легальный статус, какие языки ты знаешь. Если этого не отражено в резюме, но часто более детально его уже рассматривать и не будут.

Что сделать, чтобы резюме не убрали в дальний ящик: 

• В шапке не забудь указать город: Belgrade / Novi Sad / Remote, готовность к переезду (если готов(а)).
• Отдельной строкой: ВНЖ, разрешение на работу (есть/в процессе/нужна поддержка). 
• Знание языков (только честно): English B2 и Serbian A2 лучше, чем «fluent» без подтверждения.
• Для локальных ролей (офис, сервис, медицина, продажи) часто критичен сербский. Если учишь, так и пиши: «Serbian A2, actively studying».

3) Резюме неудобно сканировать: его невозможно прочитать быстро

Большинство резюме читают по диагонали. Если документ выглядит как плотная простыня, шанс резко падает, даже если ты сильный кандидат. Это не значит, что не нужно указывать что ты умеешь, это значит, что нужно писать про это четко и понятно.

Что сделать:

• Идеальное резюме обычно занимает 1–2 страницы, с понятными блоками и обычными полями. 
• Опыт в обратном порядке (сначала указываешь самый свежий и дальше более ранний), в каждом месте работы минимум 3–5 буллетов.
• Убери «воду», которая не относится к твоему опыту: курсы 2016 года по вязанию и список «ответственный, коммуникабельный» не добавляют веса твоему резюме.
• Добавь блок Key skills ровно под вакансию: тот же стек, те же слова, что и в вакансии.

4) В резюме много обязанностей, но мало доказательств результата

Сейчас работодатели во всём мире всё жёстче смотрят на прикладные навыки: по данным World Economic Forum, к 2030 году 39% ключевых навыков будут меняться, а конкуренция за «понятные» скиллы растёт. 

Что сделать:

• Перепиши буллеты в формате действие → результат → цифра.
  Вместо «ве(а)л соцсети» напиши «увеличил(а) охваты на 35% за 3 месяца, потому что…».
• Добавь 2–3 кейса: ссылка на портфолио, GitHub, Notion, Behance, Google Drive (что релевантно профессии).
• Если опыта мало, вынеси наверх проектный блок: «что сделал(а) руками», а не «что изучал(а)».

5) Твой отклик выглядит как массовая рассылка: нет сигнала, что ты выбрал(а) именно эту роль

Когда рекрутер получает десятки похожих откликов, выигрывает тот, кто экономит время и снижает риск. В Сербии это особенно заметно: рынок компактнее, и хорошо работают короткие сообщения, рекомендации, аккуратные напоминания о себе. 

Что сделать:

• К отклику добавляй 3 строки:
  1. Почему ты откликаешься на эту роль,
  2. Один релевантный факт из опыта,
  3. Ссылка на кейс.
• Если вакансия на русском, но компания международная, отправляй резюме на английском, а сообщение на языке вакансии.
• Используй рекомендации и находи рефералов: один тёплый интро часто сильнее десяти «идеальных» откликов.

Вывод

Резюме игнорируют не потому, что «рынок сломан». Чаще потому, что твой документ не проходит три быстрых проверки: понятность роли, локальная пригодность для Сербии, доказательства результата. Исправляешь это, и отклики начинают возвращаться.