Как кандидату и работодателю выжать максимум из Ovde Jobs

1. Что происходит на рынке и где тут Сербия

В мире закрепился гибридный и удаленный формат: примерно у каждого пятого сотрудника работа полностью или частично из дома, и это уже новая нормальность, а не временная мера. 

Крупные работодатели, по данным World Economic Forum, ожидают, что к 2030 году почти 40% ключевых навыков в профессиях изменятся. Рынок ждет не только hard skills, но и устойчивость к изменениям, умение учиться и брать на себя ответственность. 

В Сербии картинка такая:

• занятость держится примерно на уровне 51%
• безработица около 8%
• средние нетто-заработки за 2025 год выросли больше чем на 11% в номинале, почти на 7% в реальных значениях 

То есть вакансии есть, зарплаты медленно растут, конкуренция за понятные роли усиливается. Площадка становится не просто доской объявлений, а средой, в которой оба игрока учатся проявляться.

2. Кандидаты: как выжать максимум из Ovde Jobs

2.1. Из хаотичных откликов – в рабочую систему поиска

Частая ошибка кандидата – заходить раз в месяц, листать ленту и откликаться «по настроению».

Рабочий подход выглядит иначе:

• задать себе рамку: сколько времени в неделю можно уделять поиску
• исходя из этого, выбрать комфортный диапазон осознанных откликов
• раз в несколько дней проверять новые вакансии по ключевым словам

У всех разная планка. Для кого-то это 3–5 продуманных откликов в неделю, для кого-то 10–15. Важно не количество, а регулярность и качество.

Удобная точка входа:
Все вакансии на Ovde Jobs 

Фильтры и поиск по ключевым словам помогают не утонуть в выдаче: должность, навыки, языки, город, формат (офис, гибрид, удаленка).

2.2. Не только искать, но и давать себя находить

На платформе есть база талантов: структурированный пул резюме, где компании ищут людей по навыкам и опыту, а не только по откликам.

Чтобы профилю было легче всплывать в таких поисках, важны несколько вещей:

• понятный заголовок профиля: «Customer Support Specialist, SaaS, EN/RU», а не «ищу работу»
• 5–10 конкретных навыков в Key skills
• реальные языки и уровень
• компактное описание опыта: чем занимались, с какими инструментами, каких результатов достигли

Добавить свое резюме можно здесь:
Добавить CV в базу талантов

Так появляется второй поток возможностей: не только отклики на вакансии, но и прямые запросы от компаний.

2.3. Когда поиск буксует

Если кажется, что «рынок мертв» или «никто не отвечает», часто проблема не в стране и не в платформе:

• резюме перегружено текстом и непонятным опытом
• ожидания по зарплате не совпадают с реалиями рынка
• позиция слишком общая и не прояснена

В этом случае помогают:

• анализ резюме с фокусом на читабельность
• проверка вилок по рынку
• более честная сегментация: на какие роли реально можно претендовать сейчас, а какие оставить как цель на следующий шаг

Сервисы для такой ревизии и подсказок по поиску:
Сервисы для кандидатов

3. Работодатели: как выжать максимум из Ovde Jobs

3.1. Не один постинг, а кампания найма

Один бесплатный постинг – хороший старт, но слабая стратегия.

Рабочая логика:

1. Опубликовать первую вакансию и посмотреть на отклики.
2. По итогам нескольких дней скорректировать текст, требования, вилку (если необходимо).
3. Для сложных ролей подключить базу талантов и дополнительные каналы (например, Telegram канал «Работа в Сербии»).

Регистрация компании:
Регистрация работодателя

3.2. Писать вакансии так, как их читают кандидаты

По глобальным данным кандидаты тратят на одно объявление секунды, а не минуты. 

Поэтому важны четыре вещи:

• точный заголовок: роль плюс контекст («Sales Manager B2B, IT, EN»)
• открытая вилка зарплаты
• список 5–7 конкретных задач вместо общих формулировок
• описание формата работы и графика

Такой текст помогает саморегуляции потока: меньше случайных откликов, больше тех, кто подходит по профилю и ожиданиям.

Подробнее про подходы к описанию позиций можно посмотреть в разделе для компаний:
Возможности для работодателей

3.3. Использовать Базу талантов, а не ждать «идеального отклика»

Сильные кандидаты не всегда живут в откликах. Многие сидят в нашей внутренней базе с резюме и отвечают только на точечные, уважительные сообщения.

Что можно делать в Базе талантов:

• искать людей по навыкам, языкам, опыту и городу
• собирать короткий список
• писать персональные сообщения с конкретным предложением

Это особенно полезно для редких профилей и позиций, где рынок кандидата, а не работодателя.

3.4. Скорость и обратная связь

Структура рынка сейчас такая, что люди не готовы неделями ждать ответа. Быстрый цикл «отклик – ответ – интервью» стал конкурентным преимуществом. 

Минимальный рабочий стандарт:

• заходить в личный кабинет хотя бы раз в день, пока вакансия открыта
• отвечать большинству откликов, даже коротким отказом
• описывать этапы отбора прямо в тексте вакансии

Это создает репутацию предсказуемого работодателя и увеличивает шанс, что оффер будет принят.

4. Общие принципы для обеих сторон

1. Прозрачность
   Зарплата, формат работы, ожидания по результатам. Чем меньше сюрпризов, тем меньше разочарований.
2. Адекватные рамки
   Кандидат трезво оценивает свой уровень и не маскирует пробелы. Компания не обещает «карьерные ракеты» там, где нужна опора и стабильность.
3. Регулярность
   Не разовый заход «на удачу», а ритм: заходы на сайт, обновление профиля, корректировка вакансий.
4. Уважение к времени
   Четкие тексты, быстрые ответы, понятные этапы. Это дешевый, но очень заметный маркер.

Ovde Jobs тут не «волшебная таблетка», а удобный инструмент, который помогает сделать так, чтобы случился тот самый рабочий мэтч. 

Вывод

Мир труда ускорился: форматы смешались, навыки переупаковываются, зарплаты растут неравномерно. В Сербии это чувствуется мягче, чем в некоторых странах, но тренды те же: выигрывает ясность, скорость и честность ожиданий. 

Платформа помогает этим трендам не сопротивляться, а использовать их:

• кандидату: сделать поиск работы системным и заметным
• работодателю: выстроить устойчивый поток откликов и прямых находок из базы талантов