Почему иногда нормально зайти на рынок через “неидеальную” работу

Что вообще значит “неидеальная” работа

У каждого свой список “неидеальности”. Для кого то это:

• не та сфера, в которой строил карьеру
• меньше денег, чем “в идеале”
• работа руками, а не “по диплому”
• вечерние смены, выходные, horeca, сервис

В релокации к этому добавляется ещё один слой: новая страна, язык, отсутствие локального опыта, отсутствие контактов и социального круга. И рынок смотрит на тебя не как на “крутого маркетолога с 7 годами стажа”, а как на человека, которого он пока не знает.

Поэтому “идеальная первая работа” после переезда часто существует только в голове. 

Реальный кейс: от “случайного” официанта до управляющего

У нас был релокант, который в прошлой жизни не работал официантом вообще. Переехал, начал искать работу “по профессии”, но столкнулся с классическим набором: знания сербского языка еще не было, как и локального опыта. К этому добавляется еще и большая конкуренция на рынке. 

В итоге он взял роль официанта, чтобы:

• начать зарабатывать
• прокачать язык в живом общении
• понять, как здесь вообще всё устроено

Через какое то время этот “временный” шаг превратился в рост до управляющего кафе. Не потому что это была его мечта, а потому что:

• он оказался надёжным человеком в момент, когда бизнесу это было нужно
• уже был внутри системы, на него можно было опереться
• показывал результаты и понимал процессы изнутри

В резюме это выглядит как “карьерный поворот”. В реальности это была рабочая стратегия входа на рынок, а знания и опыт из своей страны ему особенно пригодились для такого роста.

Мировой контекст: “работа не по учебнику” — это норма

Если откинуть все эмоции и посмотреть просто на цифры, то по данным исследований, по всему миру более 900 миллионов человек работают не на позициях, строго соответствующих их уровню образования. Около 258 миллионов при этом формально “переобразованы” для своей работы, то есть квалификация выше, чем требует должность. 

OECD оценивает, что в странах организации до четверти работников могут быть формально “переквалифицированы” для своей текущей роли, а до трети, наоборот, недотягивать по формальным требованиям. 

То есть “я временно работаю ниже своего уровня” — это не личная трагедия, а часть большого пазла про мисмэтчинг на рынке труда.

Сербия: рынок есть, но он не обязан подстраиваться под твой идеальный сценарий

По данным официальной статистики, в третьем квартале 2025 года уровень занятости в Сербия был около 51,3 процента, безработица примерно 8,2 процента. Для молодых ситуация сложнее, уровень безработицы среди молодёжи в тот же период был около 23,4 процента. 

Что это значит для кандидата после релокации:

• конкуренция за “хорошие” офисные позиции есть
• работодатель в первую очередь смотрит на людей с локальным опытом
• у тебя есть дополнительные шаги, чтобы доказать свою ценность

И иногда этим шагом становится как раз “неидеальная” на первый взгляд работа.

Что даёт вход через неидеальную роль

Опять убираем эмоции и посмотрим на рациональные плюсы:

1. Локальный опыт
   Ты начинаешь понимать, как здесь общаются, как устроены смены, документы, налоги, рабочие чаты и “как принято”. Это нельзя прочитать в гайде, это только можно прожить самостоятельно.
2. Язык и контекст
   Никакие курсы сербского не дадут тебе столько разговорного языка, как смена в баре, ресторане, магазине или на ресепшене.
3. Сеть контактов
   Коллеги, постоянные гости, поставщики, соседние бизнесы — это всё люди, которые однажды могут тебя порекомендовать кому-то или же предложить работу (а в Сербии очень многое можно найти и решить через знакомых и нетворкинг).
4. Проверка гипотез про себя
   Иногда, придя “временным” официантом, ты внезапно понимаешь, что тебе действительно нравится живая работа с людьми и управление сменами. А не сидеть в таблицах.
5. Позиция внутри рынка, а не снаружи
   Работодателю проще повысить того, кто уже рядом и понятен, чем рисковать с внешним кандидатом без локального опыта.

Где проходит граница между “рабочим трамплином” и эксплуатацией

Важно: неидеальная работа не значит “соглашайся на что угодно и за любые деньги”. Есть несколько красных флагов. Тебе точно стоит насторожиться, если:

• зарплата радикально ниже рыночной по стране за такой тип работы
• от тебя ожидают фактически 2–3 роли по цене одной
• нет оформления, вообще непонятно, как будут платить
• работодатель агрессивно давит “берёшь сейчас или никогда”
• на любые вопросы про график, деньги, рост отвечают абстрактными обещаниями

Трамплин – это когда:

• тебе честно описывают обязанности и график
• есть понятная ставка и хотя бы примерная вилка дохода
• ты понимаешь, чему конкретно там научишься и как это можно упаковать в опыт
• есть реальный шанс на рост внутри компании или шанс монетизировать этот опыт потом у других работодателей

Как выбирать “неидеальную” работу в Сербии с умом

Несколько проверочных вопросов к себе, прежде чем сказать “да”:

1. Что я получу кроме денег
   Язык, понимание рынка, опыт конкретной системы (horeca, ритейл, туризм, ИТ поддержка)? Что именно добавится в мой профиль за 6–12 месяцев?
2. Как это будет смотреться в CV через год
   Можно ли будет честно описать эту работу как управленческий, клиентский, операционный или другой осмысленный опыт? Можно ли связать её с тем, куда ты хочешь прийти?
3. Есть ли у меня план выхода
   Сколько месяцев я готов тут работать, прежде чем делать следующий шаг? Какие навыки хочу успеть прокачать за это время?
4. Что я параллельно делаю “про запас”
   Ты можешь работать официантом или ассистентом и параллельно:
   • учить язык
   • доучиваться онлайн по своей основной специальности
   • собирать портфолио
   • нетворкиться через мероприятия, профильные чаты, профессиональные сообщества
5. Как эта работа влияет на моё здоровье и базовое качество жизни
   Даже временная роль не должна превращаться в постоянный переработочный ад.

Вывод

В релокации идеальный карьерный путь часто выглядит не как лестница, а как зигзаг. И “старт не с той роли” может быть не признаком того, что ты всё потерял, а шагом, который делает тебя заметным и понятным для рынка новой страны.

Главный вопрос: не “идеальна ли эта работа и могу ли я назвать её своей мечтой“, а “приближает ли она меня к жизни, которую я хочу, и даёт ли ресурсы для следующего шага”.