Работа в Сербии в 2026 году: вакансий стало больше, но искать её легче не всем

Мы посмотрели на данные за январь-июнь 2026 года из трёх источников: официальную статистику Республиканского завода по статистике Сербии (РЗС), крупнейший общий портал вакансий Poslovi Infostud и собственную площадку Ovde Jobs. Ниже все собрали, чтобы показать где цифры совпадают, где расходятся и почему личный опыт поиска работы может не совпадать со средними показателями по рынку. Везде, где речь о Сербии в целом, это РЗС и Infostud. Где речь о нашей площадке, это отдельно помечено: аудитория Ovde Jobs своя, и выдавать её за срез всей страны было бы нечестно.

Рынок Сербии: вакансий больше, но не везде

По данным РЗС, во втором квартале 2026 года безработица составила 7,2%, на 1,3 процентного пункта ниже, чем годом ранее. Число занятых при этом снизилось на 45 800 человек, число безработных снизилось на 46 800, а число людей вне рабочей силы выросло на 61 900. Это три разные группы населения, и падение безработицы не означает, что работающих стало больше. Часть людей просто перестала считаться ищущими работу, и по этим цифрам нельзя сказать, кто именно и почему.

Зарегистрированная занятость за тот же квартал: 2 355 940 человек, минус 0,6% год к году. В производстве занятость упала на 3,6%, в общепите выросла на 2,1%, в программировании и связанном консалтинге на 2,5%. Это официальные данные РЗС, посчитанные по административным записям, а не по количеству открытых вакансий.

На Poslovi Infostud за январь-июнь опубликовано 32 713 объявлений, около 3% больше, чем годом ранее. Больше всего вакансий в торговле, 6570, дальше производство с 3389, услуги и ремёсла с 2962, туризм и общепит с 2429, строительство и архитектура с 2232. Строительство выросло на 15%, туризм и общепит на 13%. 

IT-вакансий на Infostud стало заметно меньше: 1633 против 2508 годом ранее, падение почти на 35%. Кстати, даже сам Infostud сначала указал в пресс-релизе округлённые «около 32%» и только в следующем материале дал более точную цифру. Мы сверяли оба источника и берём уточнённую версию: это к вопросу о том, почему стоит перепроверять даже официальные цифры, а не пересказывать первую попавшуюся публикацию. В отдельной группе вакансий с более высокими требованиями к квалификации число объявлений снизилось примерно на 5%, с 17 424 до 16 574, а среднее число заявок на одно объявление выросло с 79 до 82. Меньше предложений и больше желающих на каждое, вот что стоит за формулировкой “конкуренция среди специалистов растёт”.

Отдельно про зарплаты. Средняя начисленная зарплата net за январь-июнь составила 119 469 динаров, на 11,5% больше в номинале и на 8,4% больше с поправкой на инфляцию, чем годом ранее. В июне средняя зарплата была 120 401 динар, а медианная, то есть та, ниже которой заработала половина работающих, всего 94 281 динар. Разница в 26 000 динаров между средней и медианной за один месяц хорошо показывает, почему “средняя зарплата по Сербии” сама по себе мало что говорит о типичном доходе.

Если собрать все, что мы выше написали в одну фразу, то получается, что работодатели по стране публикуют немного больше объявлений, чем год назад, но рост неравномерный. Сфера услуг, стройка и туризм растут, IT просел почти на треть, а падение безработицы не равно тому, что искать работу стало проще для всех.

Где на Ovde Jobs много вакансий, а где много откликов

Тут давайте поговорим про нашу площадку. Из 617 эпизодов публикации (это уникальные вакансии, так как многие перевыставлялись работодателями и дублировались на другие языки) за полугодие 221, или 35,8%, это позиции в категории “кухня и зал”: повара, официанты, бармены, помощники на кухне. Это самая крупная категория объявлений с большим отрывом от всех остальных.

Но объём объявлений и объём откликов на них не совпадают. Мы посчитали медиану накопленных откликов по группам ролей, вот что получилось:

Группа ролей	Эпизодов	Доля от всех	Медиана откликов
Клиентская и техническая поддержка	20	3,2%	66
Администрирование и ассистенты	28	4,5%	53
Флористика	4	0,6%	51
Ведущие игр	9	1,5%	46
Уборка и мойка	39	6,3%	38
Образование	17	2,8%	33
HR и рекрутинг	11	1,8%	33
Маркетинг, контент и дизайн	39	6,3%	30
Логистика, производство, ремёсла	63	10,2%	27
Финансы, право, управление	36	5,8%	26
Продажи и закупки	74	12,0%	20
Кухня и зал	221	35,8%	18
IT-разработка	18	2,9%	13,5
Медицина	5	0,8%	10
Красота и спорт	33	5,3%	6

Категория с самым большим числом вакансий, кухня и зал, находится почти внизу списка по медиане откликов. А вакансии поддержки и администрирования, которых публикуется гораздо меньше, набирают в разы больше откликов на одно объявление. IT-разработка тоже удивляет: объявлений мало, всего 18 за полугодие, но и откликов на них немного, медиана 13,5.

Сразу оговорка. Это накопленные счётчики откликов по всем версиям объявления, не число уникальных кандидатов и не конкурс на одно место. Правильный вывод здесь не “на кухню невозможно устроиться”, а “отклик на одну и ту же зарплату и одни и те же условия распределяется по ролям очень неравномерно”, и это стоит учитывать и соискателю, и работодателю. Соискателю полезно понимать, что его личная ситуация зависит от конкретной профессии, а не от рынка в целом. Работодателю, который публикует вакансию в категории с низким числом откликов, стоит смотреть не только на количество, но и на то, насколько отклики соответствуют требованиям.

Что на самом деле значит зарплата в объявлении

В 483 из 617 наших эпизодов, это 78,3%, есть числовой ориентир по оплате: ставка, вилка или процент. Но это далеко не то же самое, что понятный фиксированный оклад. В объявлениях встречаются евро, динары, доллары и рубли, оплата за час, смену, месяц, год, урок или проект, чаевые, проценты и обещанный доход при полной загрузке. Net и gross указаны не везде. При таком разбросе единая “средняя зарплата по Ovde Jobs” вводила бы в заблуждение, поэтому мы её не считаем.

Разница может быть огромной даже при одинаковой ставке в час. Возьмём условный пример: 500 динаров в час при графике в 160 часов в месяц дают 80 000 динаров, а при графике в 200 часов те же 500 динаров в час дают уже 100 000. Формально это одна и та же зарплата, а по факту разница в 20 000 динаров и 40 часов свободного времени в месяц.

При сверке версий одного и того же объявления мы нашли 15 случаев, где условия оплаты в разных версиях расходятся: например, разные суммы или разная вилка у одной и той же должности в одной и той же компании. Не факт, что это ошибка, возможно, условия просто поменялись между публикациями. 

Работа без сербского: что обещает заголовок и что написано в требованиях

Язык заголовка вакансии и язык её содержания не всегда совпадают. Иногда должность названа по-английски, а требования и обязанности написаны по-русски, или наоборот. Поэтому долю вакансий без сербского нельзя посчитать просто по языку заголовка или отсутствию слова “сербский” на видном месте.

В текстах требований и обязанностей наших 617 эпизодов упоминание сербского встретилось в 265 случаях, английского в 266, русского в 117. Это именно текстовые упоминания, включая желательные и необязательные навыки, категории пересекаются, и мы не можем превратить эти числа в точный процент вакансий, где сербский обязателен.

Отдельно посмотрели, насколько востребованы английские версии объявлений. В 311 парах, где у обеих версий (русской и английской) есть просмотры, на английскую версию пришлось 2009 откликов из 10 406 суммарных, то есть 19,3%. Отклики на английской версии были в 276 парах из 311. То есть английские страницы читают и на них откликаются. 

Практический вывод для соискателя: не ориентироваться на язык заголовка, а открывать карточку и читать блок требований целиком. Там обычно  написано, нужен ли сербский, на каком уровне и для чего именно.

Что делать с этими данными на практике

Несколько выводов, которые можно применить прямо сейчас.

Сравнивайте вакансии по локальному названию роли, а не только по переводу на русский: одна и та же позиция может называться по-разному у разных работодателей, и это тоже влияет на то, сколько откликов она получает.

Сравнивайте одинаковые условия, а не заголовки. Прежде чем решить, что одна вакансия выгоднее другой, уточните валюту, период оплаты, net или gross и гарантированную часть, как в чек-листе выше.

Считайте свою личную воронку. Если вы откликаетесь на вакансии в категории с низкой медианой откликов, вроде кухни и зала, конкуренция за внимание работодателя выше просто по структуре рынка. Если ваша профессия ближе к поддержке, администрированию или логистике, по нашим данным на такие вакансии откликаются заметно меньше людей относительно числа предложений.