Вакансии Компании
Как адаптировать вакансию под локальный рынок
Вакансию можно просто перевести на нужный язык. А можно — адаптировать. Так, чтобы человек прочитал и подумал: «О, это прям про меня!» Во втором случае шансы найти подходящего кандидата растут в разы. Давайте разберемся, как это сделать — на примере Сербии, но советы подойдут и для других стран.
Содержание
🇷🇸 Что важно учитывать в Сербии
1. Язык — ключ.
Да, многие говорят по-английски. Но если вы публикуете вакансию на сербском — это сильно расширяет воронку. Плюс, так вы показываете уважение к рынку и кандидатам.
2. Люди хотят понимать, на что идут.
Не стесняйтесь писать зарплату — хотя бы вилку. Подробно расскажите про задачи, график, условия. «Прозрачность» здесь не просто тренд, а базовая потребность.
3. Упоминайте локальные плюшки.
Офис в центре, бесплатный кофе, возможность удалёнки, гибкий график, обучение — всё это имеет значение. Кстати, гибкий график на время праздников тоже зайдёт. В Сербии к праздникам относятся с уважением.
4. Общайтесь нормально.
Тон — спокойный, уважительный, живой. Без «гуру» и «ниндзя», но и не как в трудовой книжке 90-х. Просто по-человечески.
5. Закон важен.
Проверьте, чтобы всё в вакансии соответствовало местному законодательству — особенно если вы оформляете через трудовой договор.
🌍 А если вы нанимаете в другой стране?
Вот универсальный чек-лист, который поможет адаптировать вакансию под любой рынок:
✅ Поймите, что важно кандидатам именно в этой стране.
✅ Переведите вакансию на местный язык. Лучше — с носителем, а не через Google Translate.
✅ Уточните нормы и правила: налоги, типы контрактов, обязательные условия.
✅ Разместите вакансию там, где местные её точно увидят.
✅ Упакуйте ваше предложение так, чтобы оно звучало ценно для этой аудитории.
✅ И не забудьте про обратную связь — это работает везде.
🧠 Мини-гайд: как «перевести» вакансию с HR-языка на понятный
Было:
«Ищем высокомотивированного профессионала для динамичной команды»
Стало:
«Мы ищем человека, который умеет доводить дела до конца, не боится предлагать идеи и хочет расти вместе с нами»
Было:
«Обязателен опыт работы от 3 лет, стрессоустойчивость»
Стало:
«Нам важно, чтобы у вас был практический опыт в этой сфере и вы спокойно справлялись с дедлайнами»
🤝 А если совсем не знаете, с чего начать
Мы в Ovde Jobs каждый день адаптируем вакансии под сербский рынок.
Поможем написать с нуля, поправим уже готовую, подскажем, где и как лучше размещать.
📬 Просто напишите нам — поможем найти своего кандидата в любой точке мира.