Какие каналы реально работают в подборе — наш внутренний рейтинг

Когда дело доходит до поиска кандидатов, каналов становится столько, что можно утонуть: джоб-борды, соцсети, реферальные программы, агентства, рассылки… А что реально работает?

Мы собрали наш личный рейтинг каналов — на основе сотен вакансий, закрытых с помощью Ovde Jobs, и добавили немного международной практики.

1. Группы в мессенджерах (в Сербии — must-have)

🚀 Эффективность: высокая

В Сербии достаточно популярны мессенджеры — особенно Viber, где можно найти десятки активных локальных групп по поиску работы.
А для русскоязычного комьюнити безоговорочный лидер — это Telegram.

• Быстрый отклик (часто в течение первых часов)

• Виральность: хорошие вакансии разлетаются по друзьям и чатикам

• Возможность таргетировать по нишам (например, маркетологи, айтишники, врачи)

Но! Без чёткой подачи (визуал, краткое описание, условия) — не взлетит. Поэтому адаптация под формат канала — обязательна.

2. Джоб-борды (на локальных рынках — в топе)

⚙️ Эффективность: средняя-высокая (в зависимости от рынка)

Для международных компаний лучше всего работают локальные платформы, ориентированные на конкретную страну. Например, наш сайт Ovde Jobs.

Важно: вакансии без зарплаты или конкретики здесь получают в 2 раза меньше откликов.

3. LinkedIn — на международном рынке без него никак

🌍 Эффективность: высокая (особенно для white collar)

Отлично работает в B2B, IT, маркетинге и финансах. Но требует:

• Хорошо оформленной страницы компании
• Прокачанного HR или hiring partner
• Четких, «нездутых» описаний вакансий

Для Сербии LinkedIn также хорошо работает, как и в США или ЕС — особенно если ваша аудитория говорит по-английски.

4. Реферальные программы

🧩 Эффективность: очень высокая, но не масштабируемая

Если у вас уже есть команда — это ваш главный актив. Особенно для сложных вакансий. Простой бонус (вплоть до €1000 за рекомендацию) и прозрачные условия работают лучше любой рекламы.

Но будьте готовы: придётся напоминать об этом коллегам. Постоянно.

5. Instagram и TikTok — работают, если делать правильно

🎯 Эффективность: высокая, если вкладываться в контент

Это не только про найм Gen Z. Через Reels и Stories отлично передаётся атмосфера компании, подход, люди. А значит — притягиваются «свои».

Работает в Европе, США и Сербии — особенно если компания выглядит живой, а не корпоративной машиной.

6. Внешние рекрутеры и агентства

🤝 Эффективность: зависит от партнёра

Аутсорсинг рекрутинга — нормальная практика, если:

• Нет времени/экспертизы на самостоятельный поиск
• Нужно закрыть вакансию быстро
• Требуется помощь в адаптации описания, коммуникации с локальными кандидатами

На международном рынке это обычная практика. В Сербии тоже работает — но важно, чтобы агентство понимало местный менталитет и говорило на нужном языке.

Вывод:
Универсального канала не существует. Что работает — зависит от:

• Профиля вакансии
• Бюджета
• Срочности
• Географии

Но если вы совмещаете каналы и адаптируете под целевую аудиторию — результат не заставит себя ждать.