Зарплата или опыт: что важнее для работодателей в Сербии в 2025 году?

Что происходит с зарплатами в 2025 году?

• Минимальная почасовая ставка в Сербии с января 2025 года — 308 динаров. Это около 49 280–56 672 динаров в месяц при полной занятости.
• Средняя зарплата в Сербии по данным за декабрь 2024 года составляет:
  – брутто: 136 173 динара
  – нетто: около 98 000 динаров

Зарплаты растут, но медленно. А ожидания кандидатов растут быстрее. В итоге многие работодатели начинают пересматривать подход к подбору: ставить не только на опыт, но и на реальные качества и потенциал человека.

Где дефицит кадров?

Если коротко — почти везде. По оценке Национального союза работодателей и UNDP:

• В 2024 году не хватало около 125 000 человек.
• К 2026 году этот дефицит может вырасти до 144 000.
• Больше всего не хватает работников в производстве, рознице, логистике, строительстве, гостиничном бизнесе и IT.

Даже крупные города вроде Белграда, Нови-Сада и Ниша сталкиваются с нехваткой кадров не только на квалифицированные должности, но и на базовые позиции.

Почему мотивация и личные качества начинают играть ключевую роль?

Компании понимают: проще обучить мотивированного сотрудника, чем пытаться вдохновить того, кто выгорел ещё до собеседования.

Вот несколько причин, почему всё больше работодателей в Сербии обращают внимание не на годы опыта, а на:

• стремление к развитию
• гибкость мышления
• готовность к изменениям
• инициативность

Как оценить кандидата, если резюме не впечатляет?

Опыт — не всегда отражает реальную картину. На практике всё чаще применяются такие методы оценки:

• Поведенческое интервью (STAR) — помогает понять, как человек реагует на реальные рабочие ситуации.
• Мотивационное интервью — чтобы выяснить, что стоит за желанием работать в конкретной роли или компании.
• Ассессмент / пробный день — короткое задание или пробная смена показывают больше, чем 10 строчек в CV.
• Тестовые задачи или кейсы — особенно актуально в офисных и технических профессиях.

Такие подходы помогают не ошибиться — и увидеть за формальными критериями реального человека.

Какие навыки особенно востребованы в Сербии в 2025 году?

На основе анализа вакансий и данных опросов работодателей в стране, чаще всего ищут сотрудников, которые обладают:

• Аналитическим мышлением — умением принимать решения на основе данных, а не интуиции.
• Эмоциональным интеллектом — способность понимать других и работать в команде.
• Адаптивностью — умение быстро включаться в новые процессы.
• Цифровой грамотностью — даже в розничной торговле или обслуживании без этого уже сложно.
• Навыками коммуникации с клиентами — особенно важно в продажах, хорека, обслуживании и клиентском сервисе.

Что в итоге?

Если вы работодатель — не игнорируйте кандидатов без «идеального» опыта. Сегодня ключевым становится не список мест работы, а энергия, желание учиться и ценности, совпадающие с командой.

Если вы кандидат — не бойтесь откликаться на вакансии, даже если опыта немного. Подчеркните свои сильные стороны, покажите мотивацию — и у вас будет шанс. В 2025 году в Сербии именно такой подход всё чаще оказывается выигрышным.