Вакансии Компании
Примеры успешных вакансий: как написать вакансию, чтобы найти идеального сотрудника
Создать вакансию, которая привлечёт того самого кандидата, — это целое искусство. В этой статье разберём, как составить эффективную вакансию, а главное — покажем, как не стоит писать, чтобы не отпугнуть хороших специалистов. Давайте начнём! Давайте разберем, как написать такую вакансию, которая будет работать на вас и станет заметной в поисковых системах.
Содержание
1. Заголовок: начните с яркого и понятного текста
Как писать правильно:
Укажите должность и уровень, добавьте, если есть, заманчивые детали, такие как удалёнка или гибкий график.
Пример:
“Дизайнер UX/UI (удалёнка, гибкий график)” — ясно и чётко, ничего лишнего.
Как не надо:
“Требуется амбициозный креативный гений на полный день в международный стартап с гибким графиком, кофе и печеньками.” — звучит несерьёзно и не даёт понимания, что именно за роль предлагается.
2. Введение: зачем вам сотрудник?
Как писать правильно:
Кратко расскажите о компании и зачем вы ищете нового человека. Покажите, что сотрудник будет важным элементом вашей команды.
Пример:
“Мы разрабатываем платформу для онлайн-образования. Сейчас ищем дизайнера, который улучшит интерфейсы и сделает обучение удобнее для наших пользователей.”
Как не надо:
“В нашу большую и дружную команду срочно ищем дизайнера, чтобы реализовать сотни задач и приблизить нас к успеху.” — обтекаемая фраза, от которой у кандидата не остаётся понимания роли.
3. Обязанности: фокусируйтесь на важном, избегайте перегрузки
Как писать правильно:
Укажите 4–6 ключевых задач, которыми человек будет заниматься.
Пример:
- Разработка и улучшение интерфейсов
- Создание дизайн-макетов в Figma
- Взаимодействие с разработчиками
- Участие в UX-исследованиях
Как не надо:
“Выполнение любых задач по запросу руководства” — такие фразы пугают кандидатов. Никто не хочет работать без чётких задач и полномочий.
4. Требования: сосредоточьтесь на реально нужных навыках
Как писать правильно:
Отразите ключевые навыки и укажите дополнительные требования как “плюс”, чтобы не отпугнуть подходящих кандидатов.
Пример:
- Опыт работы дизайнером от 2 лет
- Уверенное владение Figma
- Базовые знания UX-исследований
- Будет плюсом: опыт в стартапе
Как не надо:
“Знание 10+ графических программ, включая те, которые вам не понадобятся” — избыточные требования снижают интерес кандидатов.
5. Что вы предлагаете: покажите, что цените сотрудников
Как писать правильно:
Чётко обозначьте, какие бонусы и преимущества ждут будущего сотрудника.
Пример:
- Гибкий график и возможность работать удалённо
- Оплачиваемое обучение и курсы
- Медицинская страховка и корпоративные мероприятия
Как не надо:
“Дружный коллектив и зарплата по результатам собеседования” — такие обещания звучат слишком абстрактно и вызывают недоверие. Будьте конкретны.
6. Призыв к действию (CTA): направьте кандидата к следующему шагу
Как писать правильно:
Дайте кандидату чёткое указание, что делать дальше.
Пример:
“Откликайтесь на платформе Ovde Jobs или напишите нам в Telegram — мы рады знакомству!”
Как не надо:
“Если хотите работать с нами, подумайте и отправьте отклик, когда будете готовы” — призыв должен быть мотивирующим, а не вялым.
7. Чек-лист ошибок: чего избегать при создании вакансии
- Избыток текста: длинные и перегруженные вакансии не читаются до конца.
- Общие фразы: «ответственный и трудолюбивый» — ни о чём.
- Нереалистичные требования: не требуйте от кандидата невозможного.
- Абстрактные бонусы: «дружный коллектив» и «интересные проекты» больше не работают.
Пример удачной вакансии
Заголовок: Бухгалтер в IT-компанию (офис/удалёнка)
Введение: Мы ищем опытного бухгалтера, который возьмёт на себя ведение учёта в молодой IT-компании и поможет нам с международными контрактами.
Обязанности:
- Ведение бухгалтерского учёта и налоговой отчётности
- Работа с международными контрактами
- Взаимодействие с банками и налоговыми органами
Требования:
- Опыт работы бухгалтером от 3 лет
- Знание международных стандартов учёта
- Умение работать с онлайн-банками
Мы предлагаем:
- Гибкий график и частичную удалёнку
- Обучение за счёт компании
- Медицинскую страховку
Призыв: Откликайтесь на платформе Ovde Jobs или пишите нам на почту — будем рады знакомству!
Не уверены в своей вакансии? Мы поможем!
Если сомневаетесь, что вакансия «цепляет», команда Ovde Jobs готова сделать ревью и подсказать, что можно улучшить.
Пишите нам на alina**@ovdejobs.com** или в Telegram @OvdeJobsSupport — и мы поможем превратить вашу вакансию в магнит для кандидатов!
Готовы сделать свою вакансию идеальной? Заходите на Ovde Jobs и привлекайте лучших специалистов уже сегодня!