Вакансии Компании

Примеры успешных вакансий: как написать вакансию, чтобы найти идеального сотрудника

Создать вакансию, которая привлечёт того самого кандидата, — это целое искусство. В этой статье разберём, как составить эффективную вакансию, а главное — покажем, как не стоит писать, чтобы не отпугнуть хороших специалистов. Давайте начнём! Давайте разберем, как написать такую вакансию, которая будет работать на вас и станет заметной в поисковых системах.

Содержание

1. Заголовок: начните с яркого и понятного текста

Как писать правильно:

Укажите должность и уровень, добавьте, если есть, заманчивые детали, такие как удалёнка или гибкий график.

Пример:

“Дизайнер UX/UI (удалёнка, гибкий график)” — ясно и чётко, ничего лишнего.

Как не надо:

“Требуется амбициозный креативный гений на полный день в международный стартап с гибким графиком, кофе и печеньками.” — звучит несерьёзно и не даёт понимания, что именно за роль предлагается.

2. Введение: зачем вам сотрудник?

Как писать правильно:

Кратко расскажите о компании и зачем вы ищете нового человека. Покажите, что сотрудник будет важным элементом вашей команды.

Пример:

“Мы разрабатываем платформу для онлайн-образования. Сейчас ищем дизайнера, который улучшит интерфейсы и сделает обучение удобнее для наших пользователей.”

Как не надо:

“В нашу большую и дружную команду срочно ищем дизайнера, чтобы реализовать сотни задач и приблизить нас к успеху.” — обтекаемая фраза, от которой у кандидата не остаётся понимания роли.

3. Обязанности: фокусируйтесь на важном, избегайте перегрузки

Как писать правильно:

Укажите 4–6 ключевых задач, которыми человек будет заниматься.

Пример:

  • Разработка и улучшение интерфейсов
  • Создание дизайн-макетов в Figma
  • Взаимодействие с разработчиками
  • Участие в UX-исследованиях

Как не надо:

“Выполнение любых задач по запросу руководства” — такие фразы пугают кандидатов. Никто не хочет работать без чётких задач и полномочий.

4. Требования: сосредоточьтесь на реально нужных навыках

Как писать правильно:

Отразите ключевые навыки и укажите дополнительные требования как “плюс”, чтобы не отпугнуть подходящих кандидатов.

Пример:

  • Опыт работы дизайнером от 2 лет
  • Уверенное владение Figma
  • Базовые знания UX-исследований
  • Будет плюсом: опыт в стартапе

Как не надо:

“Знание 10+ графических программ, включая те, которые вам не понадобятся” — избыточные требования снижают интерес кандидатов.

5. Что вы предлагаете: покажите, что цените сотрудников

Как писать правильно:

Чётко обозначьте, какие бонусы и преимущества ждут будущего сотрудника.

Пример:

  • Гибкий график и возможность работать удалённо
  • Оплачиваемое обучение и курсы
  • Медицинская страховка и корпоративные мероприятия

Как не надо:

“Дружный коллектив и зарплата по результатам собеседования” — такие обещания звучат слишком абстрактно и вызывают недоверие. Будьте конкретны.

6. Призыв к действию (CTA): направьте кандидата к следующему шагу

Как писать правильно:

Дайте кандидату чёткое указание, что делать дальше.

Пример:

“Откликайтесь на платформе Ovde Jobs или напишите нам в Telegram — мы рады знакомству!”

Как не надо:

“Если хотите работать с нами, подумайте и отправьте отклик, когда будете готовы” — призыв должен быть мотивирующим, а не вялым.

7. Чек-лист ошибок: чего избегать при создании вакансии

  • Избыток текста: длинные и перегруженные вакансии не читаются до конца.
  • Общие фразы: «ответственный и трудолюбивый» — ни о чём.
  • Нереалистичные требования: не требуйте от кандидата невозможного.
  • Абстрактные бонусы: «дружный коллектив» и «интересные проекты» больше не работают.

Пример удачной вакансии

Заголовок: Бухгалтер в IT-компанию (офис/удалёнка)

Введение: Мы ищем опытного бухгалтера, который возьмёт на себя ведение учёта в молодой IT-компании и поможет нам с международными контрактами.

Обязанности:

  • Ведение бухгалтерского учёта и налоговой отчётности
  • Работа с международными контрактами
  • Взаимодействие с банками и налоговыми органами

Требования:

  • Опыт работы бухгалтером от 3 лет
  • Знание международных стандартов учёта
  • Умение работать с онлайн-банками

Мы предлагаем:

  • Гибкий график и частичную удалёнку
  • Обучение за счёт компании
  • Медицинскую страховку

Призыв: Откликайтесь на платформе Ovde Jobs или пишите нам на почту — будем рады знакомству!

Похожие статьи

Вы работодатель?

Получите доступ к нашей базе данных талантов и закройте открытую вакансию в вашей компании всего за несколько кликов!