How to Find a Job in Serbia Before You Move 🇷🇸
Moving abroad is never easy — especially when you also need to find a job. Not everyone has savings to fall back on, and not everyone is ready to just pack up and go without a plan. That’s why more and more people try to land a job beforethey arrive. And yes, it’s absolutely possible.
At Ovde Jobs, we help people do this every day — some go through interviews while still abroad, some sign offers remotely, and some even start working for a Serbian or international company before they’ve even landed here.
Here’s a step-by-step guide to help you get started if you want to find a job in Serbia before making the move.
Как искать работу в Сербии ещё до переезда 🇷🇸
Переезд — дело непростое, особенно если дополнительно добавляется задача найти работу. Не у всех есть запас денег «на первое время», не каждый готов уезжать в никуда. Поэтому всё чаще люди ищут работу заранее — ещё до прилёта в Сербию. И найти что-то для себя в таком кейсе абсолютно реально.
Каждый день мы на Ovde Jobs помогаем таким кандидатам: кто-то проходит собеседование из-за границы, кто-то получает оффер удалённо, а кто-то уже работает в сербской или международной компании, не выходя из дома.
Мы подготовили пошаговый план: что делать: если вы хотите заранее найти работу в Сербии.
What Hiring Channels Actually Work — Our Internal Ranking
When it comes to hiring, there are so many channels it’s easy to drown in them — job boards, social media, referrals, agencies, email blasts… But what really gets results?
We put together our personal ranking based on hundreds of roles filled through Ovde Jobs — with a sprinkle of international best practices.
Какие каналы реально работают в подборе — наш внутренний рейтинг
Когда дело доходит до поиска кандидатов, каналов становится столько, что можно утонуть: джоб-борды, соцсети, реферальные программы, агентства, рассылки… А что реально работает?
Мы собрали наш личный рейтинг каналов — на основе сотен вакансий, закрытых с помощью Ovde Jobs, и добавили немного международной практики.
Как адаптировать вакансию под локальный рынок
Вакансию можно просто перевести на нужный язык.
А можно — адаптировать. Так, чтобы человек прочитал и подумал: «О, это прям про меня!»
Во втором случае шансы найти подходящего кандидата растут в разы.
Давайте разберемся, как это сделать — на примере Сербии, но советы подойдут и для других стран.
How to Tailor a Job Ad to the Local Market
A quick guide for recruiters who want to hire smarter
You can just translate a job post.
Or—you can adapt it.
So that the right person reads it and thinks: “Wait, this sounds like it was written for me.”
That second option? That’s where the magic happens.
Let’s break it down—using Serbia as an example, but these tips work for any country.
Зарплата или опыт: что важнее для работодателей в Сербии в 2025 году?
Что выбрать: кандидата с отличным резюме или того, кто только начинает, но горит желанием учиться и расти?
На сербском рынке труда этот вопрос звучит всё чаще — особенно сейчас, когда найти «того самого» сотрудника становится всё труднее.
Salary vs. Experience: What Really Matters to Employers in Serbia in 2025?
Who’s the better hire — a seasoned professional with a perfect resume, or someone newer to the field but full of drive and ambition?
This question is becoming more and more relevant in Serbia, where the labor market in 2025 is changing fast — and where finding the “right” person for the job isn’t always as straightforward as it used to be.
10 минут на публикацию вакансии = закрытая позиция
You start thinking about hiring… and suddenly, a month has passed. Still no candidates. Sound familiar? Spoiler: the problem usually isn’t the job market — it’s how long it takes to actually post the job.
10 Minutes to Post a Job = A Filled Position
You start thinking about hiring… and suddenly, a month has passed. Still no candidates. Sound familiar? Spoiler: the problem usually isn’t the job market — it’s how long it takes to actually post the job.